Launching of the Spanish version of the UNGP Reporting Framework | Presentación del Marco para el In
On January 30th, BHR launched the Spanish version of the UN Guiding Principles Reporting Framework. This framework is the current international standard of reference for reporting on human rights issues. More than 30 companies and professionals participated in this high-level workshop that took place at the EOI (Escuela de Organización Industrial [School of Industrial Organization]) in Madrid.
BHR has worked for two years with Shift in adapting the framework to Spanish and this event served to introduce this tool in Spain. BHR will soon launch the Framework in Latin America. Currently, the Framework in its original version is already taken as reference by more than 80 companies around the world, as well as governments, the European Union and investors on a global scale.
The Framework is a very powerful tool for deepening internal and external conversations, responding to demands for transparency and information, and carrying out performance evaluations in order to seek constant improvement and growth. With its adaptation and presentation in Spain, BHR expects the scope of these practices to multiply exponentially.
Maria Prandi, director of BHR, started the event by stressing the importance of reporting on human rights now that the Royal Decree-Law on non-financial information obliges certain companies to report on this issue. She also noted how this is a relevant issue for companies that are carrying out due diligence processes.
Francis West, Director of the Business Learning Program of Shift, presented the Framework and how it has become an indispensable tool for companies that wish to report on their progress on human rights issues.
Rachel Cowburn-Walden, Global Director Human Rights Stewardship at Unilever, explained how and why Unilever has decided to use this framework and how it has served to "mobilize" other sectors of the company regarding the need to manage human rights issues in a more integral way.
Finally, Juan Andrés Cano, Partner and Director of Business Development at BHR, invited the attendees to work on a case study through the identification of a prominent issue of human rights. The participants were able to put into practice one of the steps to be followed when implementing the Framework.
BHR lanzó el pasado 30 de enero el Marco para el Informe de los Principios Rectores. Este marco es el estándar internacional actual de referencia para el reporte sobre cuestiones de derechos humanos. Más de 30 empresas y profesionales participaron en este workshop de alto nivel que tuvo lugar en la EOI (Escuela de Organización Industrial) de Madrid.
BHR ha trabajado dos años junto a Shift en la adaptación del marco al español y este evento ha servido para presentar esta herramienta en España. Próximamente, BHR lanzará el Marco en América Latina. Actualmente, el marco en su versión original ya es tomado como referencia por más de 80 empresas en todo el mundo, así como gobiernos, la Unión Europea e inversores a escala global.
El Marco supone una herramienta muy potente para profundizar en las conversaciones internas y externas, dar respuesta a las demandas de transparencia e información y llevar a cabo evaluaciones de desempeño con el fin de buscar la constante mejora y crecimiento. Con su adaptación y presentación en España, BHR espera que el alcance de dichas prácticas se multiplique exponencialmente.
Maria Prandi, directora de BHR, dio comienzo a la jornada recordando la importancia de informar en derechos humanos ahora que el Real Decreto-Ley relativo a la información no financiera obliga a determinadas empresas a reportar sobre esta cuestión. También recordó cómo este es un tema relevante para las empresas que están llevando a cabo procesos de debida diligencia.
Francis West, Director del Business Learning Program de Shift presentó el Marco y cómo éste se ha convertido en una herramienta indispensable para las empresas que desean informar sobre sus avances en temas de derechos humanos.
Rachel Cowburn-Walden, responsable global de la protección de derechos humanos en Unilever, explicó cómo y porqué Unilever ha decidido utilizar este marco y cómo ha servido para "movilizar" otros sectores de la empresa en relación con la necesidad de gestionar temas de derechos humanos de manera más integral.
Para terminar, Juan Andrés Cano, Socio y Director de Desarrollo de Negocio de BHR, invitó a los asistentes a trabajar un caso práctico a través de la identificación de una cuestión destacada de derechos humanos. Los participantes pudieron así poner en práctica uno de los pasos a seguir a la hora de implementar el marco.
